Springe direkt zu Inhalt

Management

Philologische Bibliothek

Philologische Bibliothek
Bildquelle: David Ausserhofer

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Bildquelle: Susanne Wehr

Unser Umweltmanagement richten wir an der international gültigen ISO-Norm 14001 aus. Im Jahr 2004 begann die schrittweise Zertifizierung einzelner Fachbereiche. Bis 2013 war die gesamte Universität nach ISO 14001 zertifiziert. Seitdem haben wir die externe Zertifizierung ausgesetzt, um das integrierte Managementsystem einzuführen. Es ist auf die besonderen Anforderungen von Universitäten ausgerichtet. Mit der Einführung des von mehr als 60 Hochschulen angewandten Managementsystems AGUM (Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzmanagementsystem) zielen wir auf mehr Transparenz und einen verbesserten Service für die Universitätsmitglieder. 2019 wird der externe Auditierungsprozess wieder aufgenommen. Dabei wird eine Validierung nach dem europäischen Umweltmanagementsystem EMAS angestrebt, das wir bereits zwischen 2004 und 2007 umgesetzt haben.

Eine anspruchsvolle Gleichstellungs- und Diversitätspolitik ist ein wesentlicher Aspekt sozialer Nachhaltigkeit. Gleichstellungspolitische Ziele sind im Selbstverständnis der Freien Universität Berlin seit über 30 Jahren fest verankert. Hierzu gehören insbesondere die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, die Förderung einer international sichtbaren Geschlechterforschung und deren Einbindung in die universitäre Lehre, das Streben nach familienfreundlichen Rahmenbedingungen für alle Universitätsangehörigen sowie die Stärkung des Bewusstseins für Gleichstellung und Vielfalt.

Die Qualifizierung und die Förderung der Beschäftigten durch Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. 2005 gründete die Universität das betriebliche Gesundheitsmanagement mit dem Projekt FUndament Gesundheit und richtete 2015 innerhalb der Abteilung Personalwesen eine Stabsstelle und eine Steuerungsgruppe Personalentwicklung ein. Wichtige Ziele sind das Gewinnen neuer Beschäftigter, die Stärkung von Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Motivation sowie die interne Weiterbildung und die Sicherung von Arbeitswissen im Sinne eines lebenslangen Lernens.

Nachhaltigkeit
UAS_brand_rgb
SUSTAIN IT! Initiative für Nachhaltigkeit + Klimaschutz
ISCN logo
DNK
Sonderentsorgung