Der Präsident der Freien Universität, Peter-André Alt, kündigte an, die Vielfalt der familienfreundlichen Maßnahmen auszuweiten. Ziel für die kommenden drei Jahre sei es unter anderem, die Arbeitszeiten noch stärker zu flexibilisieren, beispielsweise durch Job-Sharing-Modelle. Zudem werde auf die Situation der Beschäftigten und Studierenden mit pflegebedürftigen Angehörigen eingegangen und ein auf Betroffene abgestimmtes Unterstützungskonzept entwickelt. Ein weiteres Vorhaben der Universität sei es, bei Einstellungs- und Berufungsverhandlungen nach Möglichkeit Unterstützung und Berufsperspektiven auch den Partnerinnen und Partnern von Bewerberinnen und Bewerbern anzubieten oder aufzuzeigen. Zu diesem Zweck werde  unter der Federführung der Freien Universität ein berlinweites Netzwerk aufgebaut.

Die Freie Universität blickt seit der ersten Zertifizierung als familienfreundlichen Hochschule im Jahr 2007 auf erfolgreiche Jahre familienbewussten Engagements bei der Gestaltung der Studienbedingungen und Personalpolitik zurück. Als einer der ersten Schritte wurde im Oktober 2007 ein Familienbüro als zentrale Anlaufstelle eingerichtet.

Beispiele, wie Studierenden eine bessere Vereinbarung von Studium und Familie ermöglicht wird, sind die bevorzugte Anmeldung bei Seminaren, der Ausbau des E-Learning-Angebots und die Möglichkeit, trotz Beurlaubung wegen der Betreuung eines Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen Lehrveranstaltungen zu besuchen. Für Beschäftigte der Freien Universität lassen sich Arbeits- und Familienalltag besser vereinbaren durch das Angebot zur alternierenden Telearbeit oder durch die Möglichkeit einer kostenlosen Betreuung für Kinder in unvorhergesehenen Situationen.