Beim Diversity-Management steht eine Personalpolitik im Mittelpunkt, die sich die geschlechterbezogene und kulturelle Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation produktiv macht. Der Studiengang läuft über drei Semester und ist interdisziplinär angelegt. Im Mittelpunkt stehen Perspektiven der Politik-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaft sowie der Gender- und Diversity-Studien. Praxisbezug vermitteln Gender-Trainings und -Coachings durch Expertinnen und Experten aus Wissenschaft sowie Weiterbildung für Organisationen, Hochschulen und Unternehmen. Im Studiengang werden Präsenzphasen mit Online-Angeboten sowie Gruppen- und Einzelarbeiten kombiniert.

Voraussetzungen für eine Bewerbung sind ein abgeschlossenes berufsqualifizierendes Studium und möglichst berufliche Gender- und Diversity-Erfahrungen.