Gegen den Strom
Moderne Personalpolitik setzt auf kulturelle Vielfalt: Eine Tagung an der Freien Universität Berlin beschäftigt sich mit „Diversity und Diversity Management”
Nr. 139/2008 vom 21.05.2008
Was bei Personalchefs früher häufig gegen eine Einstellung gesprochen hat, wird in vielen Unternehmen längst als Chance begriffen: die ethnische und kulturelle Vielfalt der Mitarbeiter. Unter dem Motto „Migrationshintergrund & Diversity – Vom Problem zum Potenzial“ diskutieren Wissenschaftler und Wirtschaftsvertreter am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin über die Chancen, die die moderne Personalpolitik für Wirtschaft und Gesellschaft birgt.
Im Rahmen der Tagung werden die Ergebnisse des Forschungsprojektes „Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund“ vorgestellt. Außerdem berichten Referenten aus der Unternehmenspraxis der Deutschen Bahn AG, der Berliner Polizei und Schweizer Großunternehmen, die bei Personalentscheidungen dezidiert auf Sprachenvielfalt bei den Mitarbeitern setzen.
Die Grußworte sprechen Professor Dr. Maria Böhmer, Staatsministerin im Bundeskanzleramt und Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, und Professor Dr. Dr. h. c. sc. Christine Keitel-Kreidt, Vizepräsidentin der Freien Universität Berlin.
Die Veranstaltung ist öffentlich, Journalisten werden um Anmeldung gebeten.
Zeit und Ort:
- 30. und 31. Mai 2008
- Harnack-Haus, Ihnestraße 16 – 20, 14195 Berlin (U-Bhf. Thielplatz, U3)
Weitere Informationen
Weitere Informationen erteilt Ihnen gern:
- Dipl.-Kffr. Daphne Reim, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Telefon: 030 / 838-55289, E-Mail: daphne.reim@fu-berlin.de
Im Internet: www.wiwiss.fu-berlin.de/institute/management/sieben/diversity-projekt/tagung