Die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung unterstützt und berät sowohl die Hochschulleitung als auch die Arbeitseinheiten der Universität bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Diversity Zielen, insbesondere bei der Förderung einer barriere- und diskriminierungsarmen Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung sowie der gleichberechtigten Teilhabe und wertschätzenden Zusammenarbeit aller Universitätsmitglieder, um strukturelle Chancengleichheit nachhaltig zu erfüllen.

Neben der Fortentwicklung des Aufgabenfeldes strategische Steuerung (inkl. Diversity-Governance und -Monitoring) liegt der Fokus der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung zunächst auf dem Aufbau der drei Aufgabenfelder Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, Antidiskriminierungsberatung und Konflikt- und Beschwerdemanagement. Die Ausarbeitung wird in einem partizipativen Prozess 2023 beginnen.

Als Fachstelle mit entsprechender Expertise und Mandatierung erfüllt die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung zum einen spezialisierte Aufgaben und zum anderen unterstützt sie die Förderung von Diversity als Querschnittsaufgabe der Universität, die innerhalb dezentraler Arbeitsstrukturen und in die regulären Arbeitsstellen integriert wird (Mainstreaming-Ansatz).

Leitung

Dr. Rebecca Mak

Leitung der Stabsstelle

Mitarbeiter*innen

Eileen Quandel (DIV 1)

Teamassistenz, Monitoring, Öffentlichkeitsarbeit

Anita Orkiszewska (DIV 2)

Diversity-Förderung/Prävention von Diskriminierung

Dina Hammouda (DIV 3)

Antidiskriminierungsberatung

Uyanga Delgermaa (DIV 4)

Konflikt- und Beschwerdemanagement bei Diskriminierung