Die Einstein Research Unit "Coping with Affective Polarization" knüpft an aktuelle Debatten zu Polarisierung und deren Folgen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt an. Übergeordnetes Ziel ist, Strategien zum Umgang mit den negativen Konsequenzen affektiver Polarisierung zu identifizieren. Konkret verfolgt der Forschungsverbund drei Ziele: (1) den Aufbau eines Berliner Polarisierungsmonitors; (2) die Identifikation von Strategien im Umgang mit affektiver Polarisierung auf der Ebene des Individuums, der sozialen Interaktionen und zivilgesellschaftlicher Gruppen; sowie (3) die Entwicklung von Interventionen. Die Einstein Research Unit „Coping with Affective Polarization“ vereint Expertise von 11 Wissenschaftler*innen aus Psychologie, Psychiatrie, Politikwissenschaft, Soziologie, Kommunikationswissenschaft und Philosophie. Das Team arbeitet mit einem starken Netzwerk zivilgesellschaftlicher Partner zusammen, um Grundlagenforschung mit regionaler Praxisanwendung zu verbinden. Die Einstein Research Unit ist aus einem gemeinsamen Forschungsverbund der Berlin University Alliance hervorgegangen (https://www.explore-interactions.de) und wird von Swen Hutter (Politikwissenschaft, FU Berlin), Christian von Scheve (Soziologie, FU Berlin), Jule Specht (Psychologie, HU Berlin) und Hanna Schwander (Politikwissenschaft, HU Berlin) koordiniert. Die Einstein Research Unit wird von der Berlin University Alliance (BUA) ermöglicht.

Aufgabengebiet:
Die hier ausgeschriebene Stelle ist im Forschungsschwerpunkt "Groups“ der Einstein Research Unit angesiedelt, der sich mit dem Umgang zivilgesellschaftlicher Gruppen mit affektiver Polarisierung beschäftigt. Wir suchen eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) zur Untersuchung von Kommunikationsstrategien zivilgesellschaftlicher Akteure. Mithilfe qualitativer und quantitativer Verfahren beobachten Sie die internen Entscheidungsprozesse ausgewählter Gruppen und identifizieren deren gewählten Copingstrategien – von Vermeidungsmaßnahmen bis hin zu dialogfördernden Ansätzen. Dabei erforschen Sie, welche internen und externen Faktoren die Wahl einer bestimmten Strategie beeinflussen und welchen Einfluss diese auf die Gruppeninternen Prozesse haben.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium und Promotion in Politikwissenschaft, Soziologie oder einer verwandten sozialwissenschaftlichen Disziplin.

Erwünscht:
• Sehr gute Kenntnisse in der Forschung zu Zivilgesellschaft, insbesondere zivilgesellschaftlicher Organisationen und Gruppen
• Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung und Analyse von Organisationsbefragungen und Interviews
• Kenntnisse und Erfahrung in der transdisziplinären Zusammenarbeit mit Praxispartner*innen
• sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Methoden
• sehr gute Kenntnisse syntax-basierter Statistiksoftware (bspw. Stata, R)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fähigkeit und Interesse, selbstständig sowie in inter- und transdisziplinären Teams zu arbeiten

Weitere Informationen erteilt Herr Prof. Dr. Swen Hutter (swen.hutter@fu-berlin.de / +49 30 838 66065).