In der Berlin Leadership Academy (BLA) findet die Führungskräfteentwicklung vier starker Partnerinnen zusammen: Im Auftrag der Berlin University Alliance von Freier Universität Berlin, Humboldt-Universität zu Berlin, Technischer Universität Berlin und Charité – Universitätsmedizin Berlin koordiniert die BLA die Führungskräfteentwicklung im Verbund, baut sie aus und entwickelt sie weiter.

Als erfolgreiche*r Bewerber*in erhalten Sie die Möglichkeit, in verantwortungsvoller Rolle die Angebote der BLA mitzugestalten. Die Position ist an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Sozial-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie angesiedelt, in welchem die FU-Aktivitäten für die BLA gebündelt sind. Unser Arbeitsbereich bietet Ihnen ein teamorientiertes, flexibles und anregendes Arbeitsumfeld sowie optimale Unterstützung an einer international renommierten Exzellenz-Universität.

Aufgabengebiet:
- Konzeption und Weiterentwicklung von Führungskräfteentwicklungsangeboten für die BLA auf Basis einschlägiger wissenschaftlicher Erkenntnisse
- Planung, Umsetzung und organisatorische Betreuung von Programmen und Veranstaltungen aus dem Portfolio der BLA
- Veranstaltungsevaluation, Berichtlegung und Weiterentwicklung von Evaluationsinstrumenten der BLA
- Mitarbeit im Projektmanagement für die BLA (z.B. Gesamtprogrammplanung, Budgetplanung, Berichtlegung) und Koordination der BLA-bezogenen Aktivitäten der FU Berlin
- Unterstützung der Leitung des BLA-Teams der FU
 
Einstellungsvoraussetzungen:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einer tätigkeitsbezogenen Fachrichtung (z. B. Psychologie) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen
 
Erwünscht:
- sehr guter Studienabschluss
- Studienschwerpunkt in der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und/oder Sozialpsychologie
- Affinität zum Thema Personalentwicklung; einschlägige Erfahrung in der Konzeption, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Bereitschaft zur Weiterentwicklung in diesem Bereich
- Interesse an und idealerweise erste Kenntnisse von künftigen Schwerpunktthemen der BLA (diversitätssensible/inklusive Führung; identitätsorientierte Personalführung; Führung im Kontext von künstlicher Intelligenz)
- fundierte Kenntnisse psychologischer Forschungsmethoden sowie sicherer Umgang mit einschlägiger Datenverarbeitungssoftware
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C2)
- ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zu strukturiertem und konzeptionellem Arbeiten
- Organisationstalent sowie hohe individuelle Verantwortungsbereitschaft

Weitere Informationen erteilt Herr Dr. Daniel May (sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de / 030 838 55265).