Die Freie Universität Berlin erhebt ihre statistischen Daten nahezu vollständig nach Geschlecht differenziert. Sie erhebt vier mögliche Geschlechtseinträge gemäß Personenstandsgesetz 2018: weiblich, männlich, divers und keine Angabe. Da die Anzahl der Hochschulangehörigen mit dem Eintrag divers oder keine Angabe jedoch sehr klein ist und das Risiko der Identifizierung von Einzelpersonen birgt, werden bislang bei der Berichterstattung ausschließlich die Daten zu Frauen veröffentlicht.

 

Frauen unter Studierenden	2021*
Studienanfänger*innen grundständige Studiengänge	64%
Studierende insgesamt	61%
Bachelorabschlüsse	64%
Master- und ungestufte Abschlüsse	64%
abgeschlossene Promotionen	56%

 

Frauen unter Professor*innen	2021*
Juniorprofessuren	42%
Professuren auf Zeit (ohne Juniorprof., ohne Gastprof.)	48%
Professuren auf Lebenszeit	36%
- W2/C3 (inkl. C2)	44%
- W3/C4	33%

 

Frauen im akademischen Mittelbau	2021*
wissenschaftliche u. künstl. Mitarbeiter*innen	49%

 

Frauen unter wissenschaftsstützendes Personal	2021*
wissenschaftsstützendes Personal insgesamt	64%
- davon im Verwaltungsdienst	78%
- davon im Bibliotheksdienst	69%
- davon im technischen Dienst	48%
- davon in der Datenverarbeitung	21%
- davon sonstige Dienstkräfte	52%

*Personen. Quelle: amtliche Statistik (Daten für 2021)

Eine detaillierte Bestandsaufnahme und quantitative Analyse der Beschäftigten- und Studierendenstruktur nach Geschlecht ist im Gleichstellungskonzept 2021-2026 zu finden.

Die regelmäßige Auswertung gleichstellungsbezogener Daten und das Monitoring der Umsetzung von Gleichstellungszielen und -maßnahmen erfolgen sowohl im Rahmen des Steuerungskreislaufs und der Struktur- und Entwicklungsplanung als auch im Zuge diverser Berichtspflichten, z. B. gegenüber dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), dem Berliner Abgeordnetenhaus und den universitätseigenen Gremien.

Zudem erstellen die Fachbereiche, Zentralinstitute, Zentraleinrichtungen, die Universitätsbibliothek und die zentrale Universitätsverwaltung der Freien Universität Berlin alle zwei Jahre jeweils einen eigenen Frauenförderplan. Darin definieren sie auf ihre spezifischen Anforderungen ausgerichtete Zielwerte zur Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Qualifikationsstufen und in allen Statusgruppen, auf bzw. in denen diese unterrepräsentiert sind, und entwickeln gemäß den gesetzlichen und universitätsinternen Vorgaben geeignete Maßnahmen.