Wie wichtig mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist, wissen wir spätestens seit es Lockdowns, Homeoffice und Zoom-Konferenzen gibt. Die promovierte Psychologin Amelie Wiedemann und der Psychologe Daniel Fodor stellten schon 2012 fest, dass Unternehmen sich zunehmend für die mentale Gesundheit ihrer Beschäftigten interessieren. Aber wie lässt sich Stress am Arbeitsplatz effizient messen und was soll man dagegen tun? Gemeinsam mit dem Ökonomen Henning Jakob entwickeln Amelie Wiedemann und Daniel Fodor die digitale Plattform DearEmployee, die Unternehmensdaten und Ergebnisse von Umfragen unter Beschäftigten zusammenführt, auswertet und wissenschaftlich evaluierte Maßnahmen vorschlägt. Die Absage ihres ersten Förderantrags ist nur ein kurzer Tiefschlag für die drei, denn sie entscheiden sich sofort dafür, „jetzt erst recht“ weiterzumachen. Als dann große Vertriebspartner einsteigen, nimmt die Sache Fahrt auf.