Das Projekt organisiert den Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen Expert*innen aus Forschung und Gleichstellungspraxis, an Diversity-Projekten in den Hochschulen beteiligten Akteur*innen und Hochschulleitungen. In moderierten Fachgesprächen tauschen sie sich als Expert*innen zu Fragen- und Problemstellungen aus und erarbeiten praxisrelevante Erkenntnisse für die Entwicklung von Diversity-Strategien.

Für diese Form der partizipativen Wissensgenerierung im Rahmen von Fachgesprächen sind drei inhaltliche Formate vorgesehen. Sie stehen für unterschiedliche Wissensbestände.

• Fachgespräche mit an Diversity Projekten Beteiligten und Vertreter*innen von Interessensgruppen. Sie verfügen über Fachwissen zu Diskriminierungsmechanismen und Erfahrungen mit Antidiskriminierungs-Projekten.

• Fachgespräche mit Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, mit Diversity-erfahrenen Mitarbeiter*innen in Stabstellen und Diversity-Beauftragten. Sie verfügen über Fachwissen zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik an Hochschulen.

• Fachgespräche mit Hochschulpräsident*innen bzw. Prorektor*innen und Kanzler*innen. Als Diversity-affine Hochschulleitungen verfügen sie über Leitungserfahrungen und ein Steuerungswissen zu Planung und Umsetzung von Hochschulreformen und Querschnittsaufgaben wie Gender und Diversity.