Das BEM unterstützt individuell die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren bisherigen Arbeitsplatz zu erhalten und die Wiedereingliederung zu erleichtern. Es soll die Wiedereingliederung am bisherigen Arbeitsplatz ermöglichen. Hierzu können folgende Maßnahmen ergriffen werden: barrierefreie Gestaltung der Arbeitsstätte, ergonomische Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld, individuelle Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitszeit, Pausengewährung, Arbeitsorganisation und Andere. Sollte die Wiedereingliederung am bisherigen Arbeitsplatz nicht funktionieren, dann kann geprüft werden, ob der der Arbeitsbereich gewechselt werden kann.