Führungskräfte und deren Entwicklung stehen besonders im Fokus der Personalentwicklung, da es wesentlich von ihren Führungskompetenzen abhängt, ob die verschiedenen Ziele der Freien Universität Berlin erreicht und Aufgaben effektiv, effizient und motiviert erledigt werden.

Führungsverständnis der Freien Universität Berlin

Grundlage des Führungsverständnisses der Freien Universität Berlin bilden die Führungsprinzipien, welche sich die Universität – ausgehend von ihren Leitbegriffen „Veritas“, „Iustitia“ und „Libertas“ – im Jahr 2015 gegeben hat. Sie sind für die Führungskräfte der Freien Universität Berlin Orientierung und Richtschnur.

Entwicklung von Führungskompetenzen

Als Führungskraft haben sie vielfältige Aufgaben: Sie entscheiden, planen, gestalten, verhandeln, kommunizieren, entwickeln, fördern, legen Ziele fest, generieren Ergebnisse und vieles andere mehr.

Die Freie Universität Berlin unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen. Ob Nachwuchsführungskraft oder erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem wissenschaftlichen oder wissenschaftsstützenden Bereich, wir haben das passende Angebot für Sie.