Gender- und Diversitykompetenz

Qualifikationsziele sind Kenntnisse der Gender Studies sowie der Konzepte Gender Mainstreaming und Managing Diversity und die Befähigung, in der späteren Berufspraxis sensibel mit Gender- und Diversity-Fragen umzugehen, die Konsequenzen des Geschlechterverhältnisses bzw. der kulturellen Vielfalt in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen und Arbeitsprozessen einzuschätzen und erste Ideen für Veränderungsmöglichkeiten zu entwickeln. Dabei soll auch ein Bewusstsein für den eigenen Umgang mit Diversität geschaffen werden und dafür, dass Vielfalt nicht nur Unterschiede, sondern auch Gemeinsamkeiten impliziert.

Sommersemester 2013 werden drei Module angeboten:

• Gender und Diversity im gesellschaftlichen Diskurs
• Gender und Gender Mainstreaming
• Diversity Management

Die im Kompetenzbereich Gender- und Diversitykompetenz angebotenen Module mit den genauen Veranstaltungshinweisen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis.

Weitere Informationen zum Angebot im Kompetenzbereich Gender und Diversity finden Sie auf den Seiten der Zentraleinrichtung zur Förderung von Frauen- und Geschlechterforschung.