Gender- und Diversitykompetenz

Qualifikationsziele

Im Kompetenzbereich Gender- und Diversitykompetenz verfügen die Studentinnen und Studenten über Kenntnisse der Gender Studies sowie der Konzepte Gender Mainstreaming und Managing Diversity. Sie können bezogen auf die Berufspraxis sensibel und kompetent mit Gender- und Diversityfragen umgehen und die Konsequenzen des Geschlechterverhältnisses bzw. der kulturellen Vielfalt im gesellschaftlichen und organisationalen Kontext einschätzen. Sie sind in der Lage, selbstständig Ideen für Veränderungsmöglichkeiten zu entwickeln, können ihre eigenen Werthaltungen und Handlungsmuster reflektiert wahrnehmen und Normierung und Stereotypisierung entgegenwirken.

Im Wintersemester 2014/2015 werden drei Module angeboten:

  • Gender und Diversity: Zentrale soziale Kategorien im 21. Jahrhundert
  • Gender, Diversity und Gender Mainstreaming
  • Diversity Management

Die im Kompetenzbereich Gender- und Diversitykompetenz angebotenen Module mit den wichtigsten Veranstaltungshinweisen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis.

Weitere Informationen zu den Angeboten der Zentraleinrichtung zur Förderung von Frauen- und Geschlechterforschung finden Sie hier.

Letzte Aktualisierung: 03.09.2014