Dramatisch aber ist der Bedeutungsverlust der Arbeitsagenturen in der Personalbeschaffung. Nur knapp vierzig Prozent der befragten Unternehmen melden ihre offenen Stellen dem Arbeitsamt. Der Hintergrund ist offensichtlich qualitativer Natur: Hatten im Jahr 2002 noch 36 Prozent dieser Unternehmen ihre Mitarbeiter erfolgreich über die Arbeitsagenturen rekrutiert, waren es in 2003 nur noch 18 Prozent.

Untersucht wurde auch die Akzeptanz der neu geschaffenen Personal-Service-Agenturen (PSA). Obwohl fast die Hälfte der befragten Unternehmen auf Zeitarbeitsfirmen zugreift, haben bisher nur acht Prozent der Unternehmen Arbeitnehmer aus den PSA eingesetzt. Dies kann einerseits mit der (noch) relativ geringen Zahl von PSA-Arbeitnehmern zusammenhängen. Allerdings weisen die Aussagen zu vorliegenden Erfahrungen mit PSAs auf ungeeignete Bewerber in Bezug auf Qualifikation, Belastbarkeit und Motivation hin.

Eine Kurzfassung der Studie steht auf der Homepage des IP-Instituts unter http://www.ip-institut.de als Download zur Verfügung.

Die IP Institut für Personalmanagement GmbH ist ein gemeinsames Unternehmen der Freien Universität Berlin und der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg (UVB) e.V. Das IP Institut konzipiert und koordiniert Beratungsprojekte und Studien zu personalwirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Fragestellungen. Eine Spezialisierung liegt im Bereich der wissenschaftlichen Begleitung und Evaluierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Maßnahmen. Das Angebotsspektrum gliedert sich dabei in Forschungs-, Beratungs- und Trainingsleistungen, die sich gleichermaßen an Kunden aus Wirtschaft und Verwaltung wenden.