Unter dem Titel  „Commitment externer Mitarbeiter am Beispiel des Shop-in-Shop-Konzeptes eines Industrieunternehmens“ setzte sich Timo Braun mit prekären Beschäftigungsformen wie Ein-Personen-Unternehmen und Scheinselbstständigkeit auseinander. Besonderes Augenmerk legte der Wirtschaftswissenschaftler darauf, welche Instrumente Auftraggeber einsetzen können, um sogenannte atypisch Beschäftigte vor dem Hintergrund fehlender hierarchischer Strukturen zu steuern und wie solche Beschäftigte durch eine Harmonisierung der Interessen beider Parteien enger an den Auftraggeber gebunden werden können.

Gewürdigt wurde nicht nur die aktuelle Thematik der Arbeit, sondern auch ihr ungewöhnlicher methodischer Ansatz: Timo Braun arbeitete mit der „Q-Sort-Technik“, einer Methode an der Schnittstelle zwischen qualitativer und quantitativer Forschung, durch die komplexe Einstellungen und Wertorientierungen erfasst werden können.