HOCHSCHULE UND ARBEITNEHMER - KOOPERATIONSSTELLE FU-DGB

Ein besonderer Schwerpunkt ist das “Betriebliche Gesundheitsmanagement” sowie die Auseinandersetzung mit Arbeitsbedingungen in Wissenschaft und Weiterbildung.

Dieser Schwerpunkt manifestiert sich in zahlreichen Tagungen, Seminaren und Workshops, die in Kooperation mit dem DGB oder mit Einzelgewerkschaften durchgeführt wurden und werden. Hinzu kommen Veranstaltungen mit weiteren Kooperationspartnern wie beispielsweise das gemeinsam mit der Senatsverwaltung für Inneres und Sport organisierte “Gesundheitsforum zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in der Berliner Verwaltung”.

 

VERANSTALTUNGEN 2012/13

• F 001-WS12 13: Eingruppierungsfragen an Hochschulen, Grundlagen im TV-L und der neuen Entgeltordnung Seminar für Personalräte an Hochschulen und Hauptpersonalräte

  Andreas Müller
  Mi - Fr, 21. - 23.11.2012,  Mi 13.00 - 18.00; Do 9.00 - 18.00, Fr 9.00 - ...
  

• F 002-WS12 13: Berufliche Bildung - Billig? Erfolgreich? Nachhaltig?

  Mittwoch 7.11.2012, 9.00 - 16.00 Uhr
  

• F 003-WS12 13: Gute Arbeit in der Aus- und Weiterbildung

  Hans-Jürgen Sattler
  25.2.-27.2.2013
  

• Veröffentlichungen

Seminare für Betriebsräte aus der Aus- und Weiterbildung in Kooperation mit ver.di Bundesfachbereich 05 Bildung, Wissenschaft und Forschung

• Was tun gegen Arbeitsverdichtung? Einführung in die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz

  Nicholas Hübner; Michael Gümbel
  10.4.-12.4.2013
  

• Wie weiter mit der Gefährdungsbeurteilung? Vertiefungsworkshop

  Nicholas Hübner; Michael Gümbel
  5.12.-7.12.2012.
  

Was tun gegen Arbeitsverdichtung?

Ein Handlungsleitfaden zur Gefährdungsbeurteilung für Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen in Einrichtungen der Aus- und Weiterbildung

Autor: Nicholas Hübner

Herausgegeben vom ver.di Bundesfachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung, Berlin, 2010

Inhalt:

Die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern ist eine Kernaufgabe betrieblicher Gesundheitspolitik. Es geht um wirksame Prävention. Wie kann das gehen?

Dieser Leitfaden soll praxisorientierte Antworten geben, in dem er einen Überblick über die wichtigsten Schritte bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung und damit auf dem Weg zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt.

Da er sich speziell an Einrichtungen der Aus- und Weiterbildung richtet, liegt das besondere Augenmerk auf den psychischen, weniger auf den physischen Belastungen. Dabei sollen nicht nur die Gefahren dauerhafter psychischer Belastungen, sondern vor allem auch ungenutzte Potentiale und Ressourcen in den Blick genommen werden. Beides dient der Prävention und kann einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen leisten.

Inhaltsverzeichnis und Bestellung (PDF; 878 KB)