Die Jury hob hervor, zahlreiche Gleichstellungsmaßnahmen der Freien Universität hätten „Modellcharakter für andere Hochschulen“, etwa die systematische Integration von Gender-Aspekten in die Studien- und Prüfungsordnungen und die digitale „Toolbox Gender und Diversity in der Lehre“ oder die Verankerung des Arbeitsgebiets Gender-Controlling in der Stabsstelle Strategische Planung und Berichtswesen.

Die Freie Universität verzeichnete Erfolge in der Förderung von Frauen insbesondere auf den höheren beruflichen Stufen. Der Anteil von Frauen an den Professuren konnte von 35 Prozent im Jahr 2011 auf 38 Prozent im Jahr 2016 erhöht werden, der Anteil an den unbefristeten Professuren von 29 auf 32 Prozent. Erneut gestiegen ist der Frauenanteil auf den höher besoldeten W3/C4-Professuren von 24 Prozent im Jahr 2011 auf 29 Prozent im Jahr 2016. Habilitationen wurden zu 47 Prozent von Frauen vorgelegt und Promotionen zu 52 Prozent von Frauen abgeschlossen.

Total E-Quality e. V. verfolgt nach eigenen Angaben das Ziel, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren, wobei ein Schwerpunkt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen liege. Der Name des Vereins steht für „Total-Quality-Management“, einem Verfahren der Qualitätssicherung, ergänzt um die Gender-Komponente (Equality, engl. Gleichberechtigung). Das Prädikat wird seit 1996 an Unternehmen und Institutionen verliehen; seit 2002 können sich Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen bewerben. Seit 2015 wird zusätzlich das Prädikat Diversity vergeben, das die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeitenden würdigt. Die Gründung des Vereins wurde unterstützt durch die Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die Freie Universität bewarb sich in den Jahren 2002, 2005, 2008, 2011, 2014 und 2017 erfolgreich um das Prädikat für Chancengleichheit.