Das Margherita-von-Brentano-Zentrum präsentiert im Wintersemester 2025-26 erneut Projekte und Neuerscheinungen aus dem Bereich der Geschlechterforschung der Freien Universität Berlin. 

Alle Interessierten sind herzlich dazu eingeladen, Lunch mitzubringen und mitzudiskutieren!

In den letzten Jahren sind Diversity-Politiken zu einem der Kernelemente der Organisationsentwicklung im deutschen Hochschulkontext geworden. Die deutschen Hochschulen präsentieren sich als weltoffene und liberale Orte, die sich der Vielfalt verschrieben haben. Diversität wird öffentlich als strategische Ressource für Innovation und akademische Leistung angepriesen. Der deutsche Hochschulkontext weist jedoch Besonderheiten auf, die seine Diversity-Strategien und -Politiken prägen. Dazu gehören beispielsweise Schwierigkeiten bei der intersektionalen Datenerhebung und -analyse, die zur Aufdeckung von Ausschlussmechanismen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien beitragen können und die auf einem inklusiven Verständnis von Exzellenz basieren. Das Versprechen der Inklusion, welches die Implementation von Diversity-Politiken in sich trägt, wird im deutschen Hochschulkontext immer wieder gebrochen. Denn Fragen sich überschneidender Diskriminierung werden gerne überdeckt von einem neoliberalen Diversity-Verständnis, welches eher auf individuelle Chancengleichheit als auf die Veränderung ausgrenzender Strukturen und Prozesse der Institution abzielt. Das vorgestellte Special Issue in der Zeitschrift für Diversitätsforschung- und -managment (1/2025) enthält Beiträge zu diesem Themenfeld aus einer Vielzahl von Perspektiven.

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