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Zentraleinrichtung Margherita-von-Brentano-Zentrum für Geschlechterforschung -

Mitarbeiter/-in Toolbox Gender und Diversity in der Lehre (m/w/d) mit 1/2-Teilzeitbeschäftigung befristet auf 2 Jahre für die Dauer des Projekts Entgeltgruppe 13 TV-L FU Kennung: MvBZ-06-2021-Toolbox

Bewerbungsende: 13.09.2021

Die ‚Toolbox Gender und Diversity in der Lehre‘ bietet online via Website und Blog umfangreiche Informationen, Anregungen und weiterführende Ressourcen zu gender- und diversitätsbewusster Lehre. Darüber hinaus führen die Mitarbeiter*innen Weiterbildungen in Präsenzformaten und digital durch. Öffentlichkeitsarbeit, Gremienarbeit und Vernetzung sollen die Implementation an der Freien Universität Berlin verbessern. Schwerpunkte der Stelle sind die Weiterentwicklung der Online-Inhalte auf Deutsch und Englisch, die Konzeption, Erprobung und Evaluation bedarfsorientierter Weiterbildungsformate sowie die zielgruppenspezifische Kommunikation der Angebote in die Hochschule. Die ‚Toolbox Gender und Diversity in der Lehre‘ ist eine Kooperation zwischen dem Margherita-von-Brentano-Zentrum für Geschlechterforschung und dem Team Zentrale Frauenbeauftragte. Wir verfolgen einen macht- und herrschaftskritischen Diversity-Ansatz, der intersektionale Ungleichheiten adressiert und den Abbau von Diskriminierung zum Ziel hat.

Aufgabengebiet:
• Ausbau und Erweiterung der ‚Toolbox Gender und Diversity in der Lehre‘ (insbesondere theoretische Grundlagen und Daten zu Diversity, Prüfungskonzepte) sowie Aktualisierung und Weiterentwicklung bestehender Schwerpunkte (genderbewusste Lehrmethoden, geschlechtergerechte Sprache, Quiz)
• Konzeption und Realisierung neuer bedarfsorientierter Online- und Präsenz-Weiterbildungsformate (überfachlich und fachspezifisch)
• methodisches Design und Durchführung einer Evaluation der neu konzipierten Weiterbildungsformate der ‚Toolbox Gender und Diversity in der Lehre‘
• Konzeption, Durchführung und Dokumentation einer Vorlesungsreihe
• Wissenschaftskommunikation und Öffentlichkeitsarbeit: Präsentation der neu konzipierten Weiterbildungsformate in Netzwerken, auf Fachkonferenzen sowie in universitätseigenen Veranstaltungen und Gremien der akademischen Selbstverwaltung.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Diplom, Master o.ä.).

Erwünscht:
• Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung
• Kenntnisse von Hochschulstrukturen, insbesondere bezüglich Gleichstellung und Diversity
• Lehrerfahrung an Hochschulen
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Präsentationen im Bereich Gender und Diversity
• Erfahrungen mit digitalen Lehr-Lernformaten
• Kenntnisse in Open Educational Resources
• Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit
• fließende Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1)

Stellenausschreibung vom: 23.08.2021