Eine anspruchsvolle Gleichstellungs- und Diversitätspolitik ist ein wesentlicher Aspekt sozialer Nachhaltigkeit. Gleichstellungspolitische Ziele sind im Selbstverständnis der Freien Universität Berlin seit über 30 Jahren fest verankert. Hierzu gehören insbesondere die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, die Förderung einer international sichtbaren Geschlechterforschung und deren Einbindung in die universitäre Lehre, das Streben nach familienfreundlichen Rahmenbedingungen für alle Universitätsangehörigen sowie die Stärkung des Bewusstseins für Gleichstellung und Vielfalt.

Die Qualifizierung und die Förderung der Beschäftigten durch Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. 2005 gründete die Universität das betriebliche Gesundheitsmanagement mit dem Projekt FUndament Gesundheit und richtete 2015 innerhalb der Abteilung Personalwesen eine Stabsstelle und eine Steuerungsgruppe Personalentwicklung ein. Wichtige Ziele sind das Gewinnen neuer Beschäftigter, die Stärkung von Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Motivation sowie die interne Weiterbildung und die Sicherung von Arbeitswissen im Sinne eines lebenslangen Lernens.