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Unser Auftrag

DLA Team

DLA Team
Bildquelle: Peter Venus

Etablierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind Experten in ihrem Fach

Professorinnen und Professoren werden aufgrund ihrer Fachexpertise an die Universität berufen. Dort sehen sie sich täglich mit einer außergewöhnlichen Vielfalt an Aufgaben konfrontiert: Sie arbeiten an anspruchsvollen Forschungsprojekten, werben neue Forschungsmittel ein und vermitteln zentrale Ideen und Kenntnisse ihres Fachbereichs in der universitären Lehre. Darüber hinaus widmen sie sich unterschiedlichsten administrativen Aufgaben, bringen sich in Gremien ein und übernehmen Sonderfunktionen wie die Rolle der Dekanin bzw. des Dekans ihres Fachbereichs.

Professorinnen und Professoren sind immer auch Führungskräfte

Dabei gilt: wissenschaftliche Spitzenleistungen werden heute mehr denn je im Team erzielt. Von der Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen bis zu ihrem Wechsel an andere Wirkungsstätten sind Professorinnen und Professoren die Hauptansprechpartner*innen ihrer Mitarbeiter*innen, sorgen für ihre berufliche Entwicklung und tragen die Führungsverantwortung für ihren Arbeitsbereich. Darüber hinaus gestalten und strukturieren sie die Zusammenarbeit in wissenschaftlichen Forschungsprojekten, vermitteln in Konfliktsituationen und leiten Team- oder Gremientreffen. Gute Mitarbeiterführung ist dabei zentral für effektive und produktive Arbeit im Team, sowie für die Zufriedenheit am Arbeitsbereich und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Den hohen Anforderungen an die Führungskompetenz von Professorinnen und Professoren steht meist eine geringe Vorbereitung auf die Rolle der Führungskraft gegenüber.

Im Rahmen ihrer Fachkarrieren werden Wissenschaftler*innen oft wenig auf spätere Führungsaufgaben vorbereitet. Während der Karriereentwicklung von Wissenschaftler*innen liegt der Schwerpunkt in der Regel auf der Vermittlung von fachspezifischem Wissen. Die Führungsaufgabe findet dabei meist wenig Beachtung. Mit der Berufung an eine Universität stehen Neuberufene dann vor der Herausforderung, die neue Führungsrolle positiv anzunehmen und konstruktiv auszufüllen.

Die Dahlem Leadership Academy (DLA) unterstützt etablierte wissenschaftliche Führungskräfte der Verbundpartner*innen der Berlin University Alliance in ihrer Führungsrolle. Wir bieten ein speziell auf die Bedarfe und Interessen von Professor*innen zugeschnittenes Weiterbildungsangebot, in welchem wir gemeinsam Führungskompetenzen stärken und weiterentwickeln.

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