WiSe 17/18: Rechtswissenschaft

• Kollektivarbeitsrecht mit Vorlesung

  0479aF2.1

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten ... Lesen Sie weiter

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten juristischen Prüfung

  Qualifikationsziele:

  Die Studentinnen und Studenten können einen Überblick über das kollektive Arbeitsrecht darstellen. Die Studentinnen und Studenten können beschreiben, welche kollektiven Verfahren Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Gestaltung ihrer Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zur Verfügung stehen und die Bedeutung der verschiedenen Typen von Gruppenbeteiligungen im nationalen und europäischen Arbeitsrecht interpretieren. Sie können darüber hinaus die Relevanz des Tarif- und Mitbestimmungsrechts für die Gestaltung der Standortbedingungen in der EU und in Deutschland, aber auch für die Ausgestaltung einzelner Arbeitsbedingungen interpretieren.

  Inhalte:

  Das Modul gibt einen umfassenden Überblick über die Bereiche des Tarifvertrags- und Arbeitskampfrechts sowie der Arbeitnehmermitbestimmung. Aus dem Bereich des Tarifvertragsrechts werden insbesondere Grundfragen des Koalitionsrechts, die Arten von Tarifverträgen, ihre Rechtsnatur und der Umgang mit fehlerhaften Tarifverträgen, die Frage des Geltungsbereichs von Tarifverträgen, der Dritterstreckung des Tarifrechts und damit verbundene verfassungs- und europarechtliche Fragen sowie das Verhältnis von Tarif- und Betriebsautonomie behandelt. Aus dem Bereich des Arbeitskampfrechts werden insbesondere die Erscheinungsformen, Rechtsgrundlagen und rechtlichen Folgen des Arbeitskampfes thematisiert. Außerdem gibt das Modul aus dem Bereich der Arbeitnehmermitbestimmung einen Überblick über die Formen der Mitbestimmung bei privaten, öffentlichen und kirchlichen Arbeitgebern. Es behandelt insbesondere vertieft das Betriebsverfassungsrecht, skizziert das Einigungsstellenverfahren sowie das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren und behandelt in Grundzügen die unternehmerische Mitbestimmung sowie die betriebliche Mitbestimmung im öffentlichen und kirchlichen Bereich.

  Lehr- und Lernformen

  Vorlesung
  

  Modulprüfung

  keine

  Veranstaltungssprache

  deutsch

  Pflicht zur regelmäßigen Teilnahme

  ja

  Arbeitsaufwand insgesamt

  150 Stunden
  5 LP

  Dauer des Moduls

  ein Semester

  Häufigkeit des Angebots

  unregelmäßig, Wintersemester Schließen
  Modul ohne Lehrangebot

• Kollektivarbeitsrecht mit Methodenkurs

  0479aF2.3

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten ... Lesen Sie weiter

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten juristischen Prüfung

  Qualifikationsziele:

  Die Studentinnen und Studenten können einen Überblick über das kollektive Arbeitsrecht darstellen. Die Studentinnen und Studenten können beschreiben, welche kollektiven Verfahren Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Gestaltung ihrer Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zur Verfügung stehen und die Bedeutung der verschiedenen Typen von Gruppenbeteiligungen im nationalen und europäischen Arbeitsrecht interpretieren. Sie können darüber hinaus die Relevanz des Tarif- und Mitbestimmungsrechts für die Gestaltung der Standortbedingungen in der EU und in Deutschland, aber auch für die Ausgestaltung einzelner Arbeitsbedingungen interpretieren. Durch die Teilnahme am Methodenkurs erwerben die Studentinnen und Studenten vertiefte methodische Kenntnisse und können diese bei der Erstellung von komplexen Gutachten im Bereich des Kollektivarbeitsrechts anwenden.

  Inhalte:

  Das Modul gibt einen umfassenden Überblick über die Bereiche des Tarifvertrags- und Arbeitskampfrechts sowie der Arbeitnehmermitbestimmung. Aus dem Bereich des Tarifvertragsrechts werden insbesondere Grundfragen des Koalitionsrechts, die Arten von Tarifverträgen, ihre Rechtsnatur und der Umgang mit fehlerhaften Tarifverträgen, die Frage des Geltungsbereichs von Tarifverträgen, der Dritterstreckung des Tarifrechts und damit verbundene verfassungs- und europarechtliche Fragen sowie das Verhältnis von Tarif- und Betriebsautonomie behandelt. Aus dem Bereich des Arbeitskampfrechts werden insbesondere die Erscheinungsformen, Rechtsgrundlagen und rechtlichen Folgen des Arbeitskampfes thematisiert. Außerdem gibt das Modul aus dem Bereich der Arbeitnehmermitbestimmung einen Überblick über die Formen der Mitbestimmung bei privaten, öffentlichen und kirchlichen Arbeitgebern. Es behandelt insbesondere vertieft das Betriebsverfassungsrecht, skizziert das Einigungsstellenverfahren sowie das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren und behandelt in Grundzügen die unternehmerische Mitbestimmung sowie die betriebliche Mitbestimmung im öffentlichen und kirchlichen Bereich.

  Lehr- und Lernformen

  Vorlesung
  Methodenkurs

  Modulprüfung

  keine

  Veranstaltungssprache

  deutsch

  Pflicht zur regelmäßigen Teilnahme

  Methodenkurs: ja, Vorlesung: Teilnahme wird empfohlen

  Arbeitsaufwand insgesamt

  300 Stunden
  10 LP

  Dauer des Moduls

  ein Semester

  Häufigkeit des Angebots

  unregelmäßig, Wintersemester Schließen
  Modul ohne Lehrangebot

• Sozialversicherungsrecht mit Vorlesung

  0479aF3.1

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten ... Lesen Sie weiter

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten juristischen Prüfung

  Inhalte:

  Das Modul bietet den Studentinnen und Studenten eine Darstellung des deutschen Sozialversicherungsrechts. Behandelt werden neben grundsätzlichen, für alle Zweige der Sozialversicherung geltenden Fragen, die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung, Unfallversicherung und Rentenversicherung sowie das Recht der Arbeitsförderung einschließlich der zugehörigen verfahrensrechtlichen Fragestellungen.

  Lehr- und Lernformen

  Vorlesung
  

  Modulprüfung

  keine

  Veranstaltungssprache

  deutsch

  Pflicht zur regelmäßigen Teilnahme

  ja

  Arbeitsaufwand insgesamt

  150 Stunden
  5 LP

  Dauer des Moduls

  ein Semester

  Häufigkeit des Angebots

  unregelmäßig, Wintersemester Schließen
  Modul ohne Lehrangebot

• Sozialversicherungsrecht mit Methodenkurs

  0479aF3.3

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten ... Lesen Sie weiter

  Zugangsvoraussetzungen:

  erfolgreich absolvierte Zwischenprüfung im Studiengang Rechtswissenschaft mit dem Abschlussziel der ersten juristischen Prüfung

  Qualifikationsziele:

  Die Studentinnen und Studenten können sich im System des deutschen Sozialrechts im Sinne des Sozialgesetzbuchs (SGB) orientieren. Sie können darauf aufbauend sozialversicherungsrechtliche Probleme erkennen und einer Lösung zuführen, wobei mit dem Arbeitsrecht im Zusammenhang stehende Fragestellungen im Vordergrund stehen. Durch die Teilnahme am Methodenkurs erwerben die Studentinnen und Studenten vertiefte methodische Kenntnisse und können diese bei der Erstellung von komplexen Gutachten im Bereich des Sozialversicherungsrechts anwenden.

  Inhalte:

  Das Modul bietet den Studentinnen und Studenten eine Darstellung des deutschen Sozialversicherungsrechts. Behandelt werden neben grundsätzlichen, für alle Zweige der Sozialversicherung geltenden Fragen, die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung, Unfallversicherung und Rentenversicherung sowie das Recht der Arbeitsförderung einschließlich der zugehörigen verfahrensrechtlichen Fragestellungen.

  Lehr- und Lernformen

  Vorlesung
  Methodenkurs

  Modulprüfung

  keine)

  Veranstaltungssprache

  deutsch

  Pflicht zur regelmäßigen Teilnahme

  Methodenkurs: ja, Vorlesung: Teilnahme wird empfohlen

  Arbeitsaufwand insgesamt

  300 Stunden
  10 LP

  Dauer des Moduls

  ein Semester

  Häufigkeit des Angebots

  unregelmäßig, Wintersemester Schließen
  Modul ohne Lehrangebot

• Module ohne Lehrangebot in diesem Semester

  19 Module
  • Fakultatives Lehrangebot im Schwerpunktbereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 0479aF4.1
  • Fakultatives Lehrangebot im Schwerpunktbereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 0479aF4.2
  • Individualarbeitsrecht mit Vorlesung 0479aF1.1
  • Abschlussmodul Individualarbeitsrecht mit Kolloquium 0479aF1.2
  • Individualarbeitsrecht mit Methodenkurs 0479aF1.3
  • Abschlussmodul Individualarbeitsrecht mit Übung 0479aF1.4
  • SB-Modul Individualarbeitsrecht 0479aF1.7
  • Abschlussmodul Individualarbeitsrecht A 0479aF1.8
  • Abschlussmodul Individualarbeitsrecht B 0479aF1.9
  • Abschlussmodul Kollektivarbeitsrecht mit Kolloquium 0479aF2.2
  • Abschlussmodul Kollektivarbeitsrecht mit Übung 0479aF2.4
  • SB-Modul Kollektivarbeitsrecht 0479aF2.7
  • Abschlussmodul Kollektivarbeitsrecht A 0479aF2.8
  • Abschlussmodul Kollektivarbeitsrecht B 0479aF2.9
  • Abschlussmodul Sozialversicherungsrecht mit Kolloquium 0479aF3.2
  • Abschlussmodul Sozialversicherungsrecht mit Übung 0479aF3.4
  • SB-Modul Sozialversicherungsrecht 0479aF3.7
  • Abschlussmodul Sozialversicherungsrecht A 0479aF3.8
  • Abschlussmodul Sozialversicherungsrecht B 0479aF3.9