Im Jahr 2007 hat der Steuerkreis Betriebliches Gesundheitsmanagement beschlossen, ein Projekt "Alternsgerechtes Arbeiten" einzurichten.
Aus der Anhebung des Renteneintrittsalters folgt, dass der Altersdurchschnitt der Beschäftigten ansteigen wird. Dem soll bei der Gestaltung der Arbeitssituationen Rechnung getragen werden.
Dabei legen die Projektmitglieder Wert auf die Feststellung, dass sich Fragen alternsgerechten Arbeitens nicht nur für eine bestimmte Altersgruppe stellen. Vielmehr erfordert jedes Alter und jeder Lebensabschnitt eine angemessene Betrachtung.

Folgende Arbeitsfelder sollten betrachtet werden:

Arbeitsorganisation und -gestaltung

Hierbei sollen bereits funktionierende Lösungen ermittelt und ggf. auf andere Bereiche übertragen werden. Darüber hinaus sollen neue Modelle und Perspektiven entwickelt werden.

Qualifikation und Weiterbildung

Hier soll eine alterns- und bedarfsgerechte Weiterbildung diskutiert und entwickelt werden. Ferner soll der erforderliche Qualifizierungsbedarf im Sinne einer strategischen Personalentwicklung erarbeitet werden.

Führung

In diesem Handlungsfeld soll erörtert werden, welche Unterstützung Führungskräfte benötigen, um sich den Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich stellen zu können.

Am Projekt sollten möglichst Mitglieder aller Statusgruppen mitarbeiten. Es hat einige Sitzungen der Projektgruppe gegeben, an der auch ein Vertreter des Personalrats Dahlem teilgenommen hat. Leider sind bis jetzt keine Ergebnisse erarbeitet und kommuniziert worden.