Arbeiten und forschen mit Kind
Frauen und Männer wollen zunehmend gleichberechtigt an Beruf und Familie teilhaben. Um dies verwirklichen zu können, müssen notwendige Voraussetzungen erfüllt sein oder geschaffen werden. Dieser Aufgabe stellt sich die Freie Universität Berlin als Arbeitgeberin. Sie fördert eine Unternehmenskultur, die sich durch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszeichnet. Für den Wettbewerb um ausgezeichnete Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das eine grundlegende Voraussetzung.
Das Familienbüro der Freien Universität koordiniert und setzt die im Rahmen des audit familiengerechte hochschule vereinbarten Maßnahmen um. Es arbeitet daran, die Hochschulmitglieder zu unterstützen und zu entlasten, die sich für Karriere und Kind entschieden haben.
Flexibel und familienfreundlich
Neben den gesetzlich festgelegten bzw. tariflich vereinbarten Regelungen (Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeitarbeit) sind als familienfreundliche Maßnahmen flexible Arbeits- und Kinderbetreuungszeiten zu nennen. Alternierende Telearbeit zählt ebenso dazu wie Dienstbesprechungen zu familienfreundlichen Zeiten oder eine Urlaubsplanung, die Schulferien berücksichtigt. Viele dieser Maßnahmen hat die Freie Universität bereits umgesetzt oder im Rahmen des audit familiengerechte hochschule als Zielvorgaben formuliert.
Befristet oder auf Dauer an der Freien Universität
Charakteristisch für die Freie Universität - wie für alle Hochschulen - ist, dass viele ihrer Angehörigen befristet beschäftigt sind. Daraus ergeben sich hinsichtlich Mutterschutz und Elternzeit unterschiedliche Konsequenzen, die unter befristetes Personal differenziert aufgeführt sind.
