In den letzten Jahren ist über die Qualifizierungsbedingungen und die Karrierechancen des wissenschaftlichen Nachwuchses erneut intensiv diskutiert worden. Nach diversen Maßnahmen zur Verbesserung der Promotionsphase wird der größte Handlungsbedarf jetzt bei den Karriere-pfaden und den Karrierezielen nach der Promotion gesehen. Inzwischen wurden weitreichende Reformvorschläge vorgelegt, mit denen die Karrierewege und die Personalstrukturen in der Wissenschaft neu ausgestaltet und international konkurrenz- und anschlussfähiger werden sollen. Kernpunkte der Diskussion sind die Schaffung zusätzlicher Professuren verbunden mit „echten“ Tenure-Track-Modellen und die Neujustierung des Verhältnisses von befristeten und unbefristeten Stellen neben und unterhalb der Professur. So plädiert der Wissenschaftsrat in seinen jüngsten Empfehlungen für ein Grundmodell, das neben der Professur auch unbefristete Positionen für Daueraufgaben in verschiedenen Leistungsbereichen als eigenständiges Karriere-ziel vorsieht. Ziel ist es, die Berufungs- und Verbleibschancen für herausragende, promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu verbessern und die Aussicht auf eine Dauer-position frühzeitiger zu klären. Positive Effekte werden darüber hinaus für die Karriere-entscheidungen von Frauen und für die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie erwartet.